Solo il 20% delle persone ritiene che l’attuale modello di valutazione delle performance della propria azienda contribuisce ad aumentare la motivazione e l’engagement. Infatti il 66% delle aziende non utilizza ancora tecnologie per supportare il real-time feedback e solo il 2% delle aziende globali ritiene di avere una cultura fortemente basata sul feedback.

Oggi, sempre di più, è importante creare un’esperienza di valutazione e sviluppo della performance continua e integrata nei processi di lavoro quotidiani per migliorare l’engagement delle persone e l’allineamento con le priorità aziendali.

Feedback4You è un'app, sviluppata da Partners4Innovation, che consente di ripensare il tradizionale processo di valutazione della performance integrandolo con un approccio di feedback continuativo durante l’anno basato su fasi cicliche personalizzabili da parte dell’azienda:

  • GOALS & PRIORITY SETTING: Definizione degli obiettivi individuali delle persone, di competenze e di valori
  • CONTINUOUS FEEDBACK: Scambio continuo di feedback tra responsabile e collaboratori e tra colleghi
  • TOUCHPOINT: Eventuali richieste di confronti diretti con capo e/o colleghi ogni volta si riceve un feedback
  • MID YEAR REVIEW: Valutazione intermedia con il proprio capo ed eventuale revisione di obiettivi
  • SELF EVALUATION: Auto-valutazione da parte delle persone su obiettivi, competenze e valori
  • FINAL REVIEW: Valutazione finale da parte dei capi e analisi delle performance da parte della Direzione HR